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Congé parental: les pères ont le vent en poupe

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La récente modification de la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (LAPG) offre aux papas l’occasion de vivre au mieux et au plus près cette période si particulière de la vie. A l’heure où le rôle des pères est reconnu et valorisé, tour d’horizon des nouveautés proposées par le Groupe Mutuel pour ces mêmes papas, en compagnie de Florian Theytaz, directeur adjoint et responsable de la gestion clientèle & underwriting pour les clients Entreprise. 

Groupe Mutuel: Florian Theytaz, qui dit modification, dit adaptation: le rôle des pères, comme celui des mères, évolue et s’adapte aux temps eux-mêmes changeants. Dernier événement en date à l’échelle suisse, le 27 septembre 2020, le peuple helvétique approuvait à 60,3% à un congé paternité payé de 2 semaines. Il est vrai qu’une naissance, pour un papa aussi, constitue un événement exceptionnel.

Florian Theytaz: L’attente aura été longue en effet: 9 mois, avant que le bébé tant attendu soit enfin là! L’arrivée d’un enfant forme bien entendu un événement émotionnellement très puissant, mais recèle en lui quelques appréhensions. Aussi magnifiquement heureuse que soit une naissance, celle-ci redistribue en quelque sorte les cartes dans le quotidien des parents.

Aussi pour les papas?

Mais bien sûr! Chacun doit désormais trouver sa place et s’adapter à ce nouveau mode de vie. Les papas aussi. Pour ceux-ci, les quelques jours de répit introduits par la loi pour retrouver ses marques dans une nouvelle constellation ne sont pas de trop.

Les mères activent professionnellement sont au bénéfice d’un congé maternité payé de 14 semaines. Les pères, eux, étaient jusqu’ici un peu les laissés-pour-compte.

Pourquoi les papas ne mouilleraient-ils pas leur chemise eux aussi et ne goûteraient-ils pas également aux délices des premières nuits blanches, biberons et couches? Plus sérieusement, si vous venez d’entrer dans le monde merveilleux de la parentalité, ou que vous êtes sur le point d’y entrer, et que vous soyez employeurs ou employés, il vaut la peine de considérer l’ensemble des prestations aujourd’hui disponibles en la matière.

Du nouveau est à signaler pour les pères aussi…

Depuis le 1er janvier 2021 donc, la loi fédérale sur les allocations pour perte de gain prévoit un congé paternité de 14 jours, à prendre en bloc ou en journées isolées dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant, et payé à hauteur de 80% du salaire, cela jusqu’à un maximum de 196 francs par jour. Le Groupe Mutuel propose quant à lui aux entreprises une couverture supplémentaire pour leurs employés, de manière à ce que ceux-ci soient en mesure de profiter de leurs premiers instants de paternité dans les meilleures conditions. Effectif dès le 1er janvier 2022, ce complément prévoit jusqu’à deux semaines supplémentaires de congé et couvre jusqu’à 100% du salaire AVS.

Les mamans, elles aussi bien sûr, sont également couvertes.

Pour les mamans, depuis 2005, la LAPG prévoit 98 jours de congé maternité dès la naissance de l’enfant, un congé couvert à hauteur de 80 % du salaire, et cela jusqu’à un maximum de 196 francs par jour. Or toute entreprise assurée au Groupe Mutuel peut compléter cette couverture en faisant bénéficier ses employées de 6 semaines de congé supplémentaires payées jusqu’à 100% du revenu et sur le salaire AVS.

Il y a aussi du nouveau sur d’autres fronts…

En effet. Depuis le 1er juillet 2021, la LAPG comble une lacune dans le système d’assurance suisse en introduisant une nouvelle prestation. Cette dernière prévoit une allocation pour les parents prenant en charge un enfant gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident. Cette modification prévoit 98 jours à prendre sur une période de 18 mois et couvre jusqu’à 80% du revenu, cela à un maximum de 196 francs par jour.
Dans ce contexte, le Groupe Mutuel propose une prestation inédite et gratuite, incluse dans la couverture indemnité journalière collective en cas de maladie. Cette nouveauté complète les prestations versées par la LAPG, durant la période de 98 jours, jusqu’à concurrence de la couverture maladie souscrite, soit potentiellement jusqu’à 100% du revenu (salaire AVS).

Enfin, rappelons que certains cantons prévoient un congé en cas d’adoption, c’est exact?

Oui. Dès le 1er janvier 2022, si vous avez souscrit aux compléments maternité/paternité dans votre couverture indemnité journalière collective, le Groupe Mutuel complètera de la même façon les prestations en cas d’adoption. Toutes ces nouvelles prestations mises en place par nos soins doivent permettre à vos employées et employés de vivre plus sereinement ces périodes à la fois merveilleuses et exigeantes de leur vie de famille.

 

L’expert de ce blog – Florian Theytaz

Directeur adjoint au Groupe Mutuel, Florian Theytaz est responsable de la gestion clientèle & underwriting pour les Clients Entreprise. Il a travaillé à Zurich de 1993 à 2000 dans le domaine de  la LPP, avant de rejoindre le Groupe Mutuel et d’y être actif également dans le domaine de la prévoyance. De 2017 à 2018, il est responsable du département Vie, avant d’assumer ses fonctions actuelles. Florian Theytaz est titulaire d’un Brevet Fédéral de Spécialiste de la prévoyance en faveur du personnel et d’un Brevet Fédéral de spécialiste en assurances sociales. Il est également chargé de cours dans le cadre des formations menant aux examens du Brevet Fédéral de spécialiste en assurances sociales.

Concilier travail et maternité

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Depuis sept ans, le Groupe Mutuel propose aux employées enceintes d’être accompagnées par deux infirmières sages-femmes qui assurent le soutien et le suivi de leur grossesse, directement sur leur lieu de travail. Explications.

Tout d’abord, précisons que la loi veille à ce que les PME aménagent des conditions de travail pour les femmes enceintes de façon à protéger leur santé comme celle de l’enfant à venir. À ce titre, les assureurs ont un rôle actif à jouer en accompagnant non seulement les employées mais aussi les entreprises ainsi que le milieu médical.

Pendant une grossesse, la survenue de complications limitant le travail ou incompatibles avec sa poursuite n’est pas rare. Cette situation peut avoir un coût élevé pour les PME. Dans de tels cas, une assurance d’indemnités journalières couvre le risque et protège l’entreprise des dommages financiers en assurant le paiement des salaires.

Autre possibilité: une entreprise assurée au Groupe Mutuel peut faire appel à nos deux infirmières sages-femmes et qui interviennent en tant que Case Manager pour conseiller les employées enceintes. En cas de problèmes de santé au travail, la sage-femme peut intervenir en temps voulu et mettre en place des aménagements. Elle connaît également les droits et devoirs des femmes enceintes et les conseille en termes d’alimentation, de détente et de repos, ainsi que sur toute autre question en lien avec la grossesse.

Un congé maternité ne devrait pas poser problème à une entreprise

Un des moments clés du processus intervient à l’annonce par l’employée de son statut de femme enceinte et de l’accueil par le ou la manager de cet heureux événement. Dans ce contexte, le Groupe Mutuel a mis en place un guide à l’usage des femmes enceintes et des managers et forme également les équipes en ce sens.

Et quand une  entreprise respecte les femmes et accueille leurs grossesses avec toute la bienveillance qu’il convient, elle en retire de nombreux bénéfices. L’entreprise devient plus attractive sur le marché, elle a donc de meilleures chances de recruter des employées qualifiées. En se montrant compréhensive vis-à-vis des futures mères et en les protégeant au-delà de ses obligations légales, l’entreprise augmente également la loyauté de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.

Favoriser le retour au travail

Les précisions de Nicole Stadtmann, Case Manager sage-femme du Groupe Mutuel.

Combien de femmes conseillez-vous aujourd’hui?

Chaque année, j’accompagne environ 300 femmes. Ce qui se traduit dans la plupart des cas par une rencontre avec la femme enceinte à son domicile ou, encore mieux, sur son lieu de travail. De cette façon, nous pouvons conseiller l’employeur et la femme enceinte, de manière à ce que le poste de travail soit adapté selon la loi en vigueur en Suisse. Puis je reste à disposition pour la suite.

Les employeurs souhaitent garder les femmes enceintes en poste le plus longtemps possible. En tant que sage-femme et spécialiste de la santé, comment gérez-vous ce défi?

Pour moi, il est essentiel de veiller au bon déroulement de la grossesse et au bien-être de l’enfant à venir afin que la future mère se sente bien. L’objectif est que la femme enceinte conserve son emploi et l’employeur sa collaboratrice. Souvent, les femmes me confient qu’elles ont été contentes de pouvoir continuer à travailler pendant leur grossesse, se sentant parfois isolées la maison.

L’exemple de Fabienne, employée au Touring Club Suisse

Pendant sa grossesse, Fabienne, planificatrice au Touring Club Suisse (TCS), a ainsi pu renoncer aux équipes du soir et de nuit et réduire sa charge de travail à 70%, en concertation avec son employeur, jusqu’à un mois avant la naissance de son fils. «Grâce aux conseils de la sage-femme, je me suis sentie en sécurité et appréciée par l’entreprise», relève-t-elle.

En savoir plus: dès l’annonce d’une absence, le Groupe Mutuel se charge de toutes les étapes et vous libère de toute contrainte. Vous bénéficiez ainsi des mesures adéquates qui favorisent le retour et le maintien au travail des employées. Le Case Management constitue une partie importante du programme CorporateCare. Pour plus d’informations: www.corporatecare.ch

 

 

L’expert de ce blog – Nicolas Caloz

Responsable CorporateCare et cadre supérieur au Groupe Mutuel, Nicolas Caloz compte 20 années d’expérience dans le domaine de l’assurance. Spécialiste breveté en assurances sociales et passionné par le domaine de la santé, il est titulaire d’un CAS en économie et politique de la santé de l’Université de Lausanne. Une prochaine formation en management de la santé complétera bientôt son parcours académique. L’intérêt pour la branche, la bienveillance, un esprit pragmatique et le souci des actions concrètes et du détail guident ses réflexions au quotidien.